在9月底闭幕的世界技能大赛上，来自江苏省常州技师学院的尹智伟和陈柯分别在云计算项目和工业机械项目中获得金牌。“比赛临近尾声，赛场出现一道超高难度故障验算考题，技术壁垒高、排查难度极大。在极度紧张的倒计时环境下，我坚持细致排查、反复验证，最终在比赛结束前6分钟顺利完成验算，成为全场首位攻克该难题的选手。”尹智伟回忆道。
青年工匠深耕技能领域，如愿冲击世界之巅，这离不开由常州市总工会牵头、政校联建的常州工匠学院的培养。近年来，学院紧扣常州“国际化智造名城、长三角创新高地”城市定位，对接“1028”产业布局，把技能培训送到职工身边，近两年累计承接培训项目202个、培训职工1.98万人次、累计1.47万课时，其中取证类项目127个、覆盖约1.21万人次，成为全省工会系统服务产业工人技能提升的生动样本。
以赛促训，畅通职工成才通道
“这次我终于做到了！”这是中煤科工常州研究院监控分院技术工程师朱红杨，在中国煤科第七届职工技能竞赛结束后的有感而发。这是他第二次站上竞赛赛场，在上一届比赛中，他发挥失利。赛后，他反复复盘操作中的问题，挤出时间坚持训练，凭着“在哪里跌倒，就在哪里站起来”的坚定信念，如愿拿下本次竞赛第一名。
在朱红杨看来，自身的成长与收获，离不开公司搭建的平台以及工匠学院提供的各类资源——学院不仅配备专业师资团队，更有专家带来精练实用的教学课程。
常州工匠学院于2023年1月正式挂牌运行，由常州市总工会联合常州市人社局，依托江苏省常州技师学院优质教育资源共同打造。设综合处、培训处、竞赛处、技改处等职能部门，以学院骨干教师为基础，特聘劳模工匠联盟成员、企业技能大师为客座讲师，构建起“工会引领、多元协同”的育人矩阵，全力打造区域高技能人才培养高地，为江苏建设制造强省、为产业工人队伍建设改革注入源源不断的“工匠力量”。
近年来，学院联合各级工会以赛促训、以赛促学，近两年承办、协办职工职业技能竞赛80余项，覆盖职工1万余人次，涵盖工业机器人、数控、钳工、汽车维修、快递、养老护理、家政、电工等数十个工种。
从常州经开区“经开先锋”职工职业技能大赛到金坛区“金工匠”竞赛，从服务中国煤炭科工集团等央企职工竞赛到承担省、市总工会工业机器人系统运维员集训及省选拔赛全流程，赛场已成为职工成长成才的“练兵场”。2025年，学院还高质量完成“全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛工业机器人系统运维员江苏选拔赛”的竞赛组织工作，为职工打通技能晋升通道。
产教融合，培育更多高技能人才
在溧阳，金昆锻压有限公司联合学院开展企业新型学徒制数控铣工试点班，采用“企校双制、工学一体”培养模式，面向企业新招技能岗位员工实施企校双师带徒、工学交替联合培养。
“原来在公司接触的只有实操，现在有了学院提供的平台，理论知识有针对性地查漏补缺了，我们打心眼儿里高兴。”从数控铣床操作工成长为班长兼副主管的周健激动地说，在产教融合中，学院建立完善教学管理、质量评价、考核奖惩制度，实行过程与结果相结合的多元评价，学徒考核合格获取相应职业资格证书。
把课堂搬进车间、把技师请进企业，学院2025年选派180多名教师赴企业锻炼、聘请24名企业专家任兼职教师；与中国煤炭科工集团联合开展技能人才培训；学院紧跟产业前沿，开设智能制造、低空经济、新能源等课程，联合企业开发“5G通信设备调试”“工业机器人系统集成”等特色课程12门，2025年完成网络与信息安全管理员等10个职业工种备案，并累计向“江苏工匠课堂”平台输出59门优质课程、总量位居全省首位，为职工搭建“线上+线下”融合学习平台。
为推动基层班组从“生产单元”向“创新单元”转型，学院协助市总工会举办全市班组长培训班，250名班组长系统学习精益生产管理、安全管理等核心课程，了解智能制造、AI应用等前沿课程，有效提升组织管理、沟通协调、团队建设及创新应用能力。
传承匠心，注入强劲发展动能
“从自己把活儿干好，到带着徒弟把活儿干好，再到现在一群人把活儿干好。”全国劳模、常州宝菱重工机械有限公司技能专家张永洁回望多年带徒历程，满是感慨，“我亲手带出来的徒弟就近30个，徒孙的数量早已数不清了。”
有一段往事让他记忆犹新：早年有位徒弟心气颇高，笃定“这个活儿我能自己干”。征得张永洁同意后，徒弟独立上手实操，最终结果却远未达预期。强烈的自责之下，徒弟当场扇了自己好几个巴掌，还打定主意当天不吃饭自我惩戒。“好好想一想问题出在哪里才是当务之急。犯错误没关系，这本来就是成长的必经之路。能从这次失误里真正警醒，下次绝不再犯，你的技能和心理素质才能真正得到精进。”张永洁没有苛责，反而主动放手托举，给足徒弟试错成长的空间。如今这位当年的徒弟，已经成长为一家企业的负责人。
近年来，学院组织张永洁这样的劳模工匠联盟成员“揭榜挂帅”参与企业技术革新、推动成果转化，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在车间一线落地生根。
依托龙城工匠馆，学院开展匠心学堂、工匠大讲堂等系列活动，2023年以来完成3000人次主题参观、宣讲，聚焦新业态和新技能，开展无人机装调检修、网络与信息安全管理员、退役军人职业技能等专项培训，承接特种作业人员培训54项、覆盖7511人次，为安全生产和企业高质量发展筑牢防线。
江苏城工建设科技有限公司研发部经理张苏承是培训受益学员，他今年参加了由学院和江苏沿海碳资产管理有限公司、常州新能源集团有限公司联合举办的碳排放管理员职业技能培训第1期学习班。
“我平时负责零碳园区、零碳工厂申报和碳核查、碳足迹评价等咨询服务，很多细节过去靠经验摸索。现在有了标准依据，判断更准、效率更高，未来可以为企业提供更专业的低碳服务。”张苏承说。
（江苏工人报记者 陆夏彩君）
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